給料UPの仕組み

派遣会社の
中抜きをぶっ壊す！

株式会社S＆Sは「いくらで売られて、いくら抜かれて、
いくら自分に入っているのか」すべてを丸裸にする派遣会社です。

一般的な派遣会社と弊社の違い

「どれだけ自分の手取りになるのか？」
一般的な派遣会社とS＆Sでは、その内訳が大きく違います。
下のイラストで、その“お金の流れの違い”をわかりやすくご説明します。

一般的な派遣会社の場合
株式会社S＆Sの場合

このように同じ100万円でも、一般的な派遣会社では技術者の手元に届くのは50万円だけ。
残りの30万円は「会社の取り分」という名目で、実質は中抜き・搾取として消えていきます。
S＆Sは、その中抜き部分を徹底的に削り、給料70万円＋必要な会社経費30万円として、
どこにいくら使われているのかをごまかしなしで見える化します。

S＆Sならどう給料UPにつながるのかを、
現在のご状況・立場に合わせて
分かりやすくご説明します。

現場そのまま乗り換え制度

働く場所も人間関係も一切そのまま。
変えるのは「派遣会社」と「給料の中身」だけ。「今の現場は気に入っている」「一緒に働く職人さんや所長とも関係は悪くない」
でも、給料が見合ってない気がする。
どれだけ中抜きされているのかも分からない。
そんな技術者のための仕組みが、この現場そのまま乗り換え制度です。

現場そのまま乗り換え制度の流れ

STEP 01

S＆Sに
相談・ヒアリング

現在の現場状況や不満点、今後の希望条件をS＆Sが丁寧にヒアリング。
「派遣元だけを変える」という選択肢が取れるかを一緒に確認します。
STEP 02

企業へ説明・条件
すり合わせ

S＆Sから現在の企業へ、派遣元をS＆Sに切り替える提案と条件を説明。
現場・上司・職人さん・仕事内容はそのままにできるよう調整します。
STEP 03

企業とS＆Sが契約
派遣元をS＆Sへ

企業とS＆Sのあいだで派遣契約を締結し、あなたの所属先だけをS＆Sに変更。
働く現場や一緒に働くメンバーは、一切変わらずそのままです。
STEP 04

同じ現場で
勤務スタート（給料UP）

これまでと同じ現場・同じ仕事を続けながら、UPした条件で勤務を開始。
手取りと待遇を改善した状態で、安心して働き続けることができます。

働く現場・仕事内容・上司・同僚 → そのまま
派遣元だけ → 株式会社S＆Sに切り替え企業への請求額・あなたの給料・会社経費を1円単位で開示し、中抜きを削ったぶんをあなたの手取りUPに振り分けます。企業側にとっても、「今までの派遣会社の枠を、S＆Sに差し替えるだけ」なので、手間もリスクも最小限で切り替えが可能です。

完全チェンジ制度

現場も派遣元も、ぜんぶリセットしてやり直す。
変えるのは「給料の中身」だけ。「今の現場がしんどい」「上司や職人さんとの相性が合わない」
「残業ばかりで家に帰れない」「そもそも仕事内容が違う気がする」
そんな “現場そのものを変えたい” 技術者向けの制度が、株式会社S＆Sの完全チェンジ制度です。

完全チェンジ制度の流れ

STEP 01

S＆Sに
相談・ヒアリング

今の状況や不満、変えたいこと、今後の希望条件を整理しながら、S＆Sが丁寧にヒアリングします。
STEP 02

新しい現場と
条件を提案

希望エリア・働き方・年収イメージに合わせて、あなたに合いそうな新しい現場と具体的な条件をS＆Sがご提案します。
STEP 03

企業とS＆Sが契約
新しい現場へ配属

企業とS＆Sのあいだで派遣契約を締結し、あなたの新しい配属先を決定。働き方や待遇がより良くなるよう、条件面もあわせて最終調整します。
STEP 04

新しい現場で
勤務スタート（給料UP）

リセットされた人間関係と環境のもと、これまでの経験を活かしつつ、給料UPした条件で新しい現場での勤務をスタートします。

S＆Sがあなたの経験・スキル・希望エリア・働き方（出張型／地元固定など）目指したい年収イメージをヒアリングし、新しい現場＋条件＋給料をセットで提案。
そのうえで、企業へ支払われる金額・あなたの給料・会社経費・会社の取り分など、お金の流れをきちんと開示し、ムダな中抜きや搾取を徹底的に削ります。「今の環境ごと変えたい。でも、ちゃんと稼ぎたい。」完全チェンジ制度は、環境をリセットし、給料も働きやすさも両方上げていくための仕組みです。

未経験者

企業が払うお金は同じでも、手取りはこんなに違う。
未経験でも、「正社員より下」からのスタートじゃない。派遣が初めてだと、「収入ってどれくらい？」「未経験から始める人って多いの？」と不安になりますよね。
そんな“気になるポイント”を分かりやすくご紹介します。

※金額は一例です。経験・スキル・現場条件により変動します。

POINT 01
「派遣って安い」「正社員の方が安定してそう」と思っている人が多いですが、技術系の派遣はむしろ高収入側です。

建設・施工管理の現場では、企業は1人あたり月40万〜60万円を支払っています。ですが一般的な派遣会社では中抜きが大きく、技術者の手取りはその半分程度で止まることもめずらしくありません。
S＆Sは、この構造をひっくり返す会社です。派遣元をS＆Sに変えるだけで、同じ現場・同じ仕事内容でも月収が3万〜10万円アップした例が多数あります。案件ごとに単価・給与・会社の取り分をすべて開示し、「企業はいくら払っていて、自分はいくらもらえるのか」を明確にします。中抜きを壊して、同じ仕事・同じ現場でもきちんと高くもらえる――
それが、株式会社S＆Sがつくりたい技術者の働き方です。

「未経験やから無理」じゃなくて、「未経験やからこそ育て甲斐がある。」
それがS＆Sのスタンスです。
※割合は一例です。時期によって変動します。

POINT 02
S＆Sでは入社時の85.3％※が未経験スタート

S＆Sに入社するエンジニアのうち、85.3％が業界未経験からのスタートです。残りの14.7％が経験者であり、多くの方がゼロから技術を身につけています。
「未経験だから不安」「専門知識がないから無理かも」と感じている方でも大丈夫です。現場で必要な基礎知識や安全面、マナーまで、先輩や担当者が一つひとつフォローしながら成長をサポートします。
この割合はあくまで一例で、時期によって変動はありますが、S＆Sが未経験から挑戦できる環境づくりに力を入れていることに変わりはありません。経験よりも「やってみたい」という意欲を重視しています。
どんな仕事も怖くない。 S&Sの未経験者安心サポート
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  内勤は全員、現場経験者
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